Minijob în Germania: câte ore poți lucra și cât câștigi

Mulți români angajați în Germania ajung la un moment dat să caute un venit suplimentar. Minijobul în Germania este soluția legală cea mai folosită, un contract special cu avantaje fiscale clare, accesibil atât pentru cei care au deja un job principal, cât și pentru cei care vor să înceapă cu ceva mai mic.

Ce este minijobul în Germania?

Minijobul în Germania este un contract de muncă cu timp redus, în care venitul lunar nu depășește 603 euro. Poți lucra cu minijob într-o firmă, dar și ca angajat al unei familii, la curățenie, grădinărit sau îngrijire. Se poate exercita pe tot parcursul anului sau temporar, pentru o perioadă limitată.

Câte ore poți lucra la minijob în Germania?

Nu există un număr fix de ore impus prin lege, limita este de venit, nu de ore: cel mult 603 euro pe lună în 2026. Câte ore înseamnă asta depinde de salariul tău orar:

• La salariul minim de 13,90 euro/oră vine aproximativ 43 de ore pe lună;
• Dacă câștigi mai mult pe oră, numărul de ore permise scade proporțional.

Dacă ai și un job principal, totalul orelor din ambele contracte nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, iar aceasta este o regulă generală a legislației muncii în Germania, nu neapărat specifică minijobului.

Cât câștigi cu minijob în Germania în 2026?

Limita lunară este de 603 euro în 2026, față de 538 euro în 2025. Creșterea urmează indexarea salariului minim german, care a ajuns la 13,90 euro/oră de la 1 ianuarie 2026. Există și o excepție: în maximum două luni pe an poți câștiga până la 1.206 euro, fără să depășești plafonul anual de 7.236 euro.

Trebuie să plătești impozit la minijob în Germania?

Depinde de situația ta:

• Minijob ca al doilea job: ești scutit de impozit și contribuții sociale ca angajat. Angajatorul plătește o cotă fixă către stat;
• Minijob ca singurul job: contribuțiile se calculează diferit. Este recomandat să te informezi direct la Minijob-Zentrale pentru situația ta specifică.

Poți recupera impozitul dintr-un minijob în Germania?

Da, în anumite situații. Dacă angajatorul a ales să impoziteze minijobul tău prin sistemul normal (Lohnsteuer) în loc de cota fixă, există posibilitatea să recuperezi o parte din bani prin declarația fiscală anuală. Echipa MIGRO.RO îți poate verifica gratuit dacă te încadrezi și te ajută cu întregul proces.

Ai nevoie de acordul angajatorului principal?

Da. Dacă ai deja un job, trebuie să obții consimțământul angajatorului principal înainte de a începe minijobul în Germania, de preferat în scris. Fără acest acord, angajatorul te poate concedia fără preaviz dacă află. De obicei acordul specifică și pentru ce tip de companii nu poți lucra, de exemplu concurenți direcți.

Ai drept la concediu plătit cu minijob în Germania?

Da. Angajații cu minijob în Germania au drept la concediu plătit proporțional cu orele lucrate, la fel ca orice alt angajat. Angajatorul nu poate refuza acest drept.

Cum reziliezi un contract de minijob?

Preavizul este de 28 de zile, la data de 15 sau la sfârșitul lunii, același ca la un job obișnuit. În perioada de probă, preavizul se reduce la 2 săptămâni.

Unde găsești un minijob în Germania?

• minijob-anzeigen.de
• minijobs.info
• indeed.de (filtrează după „Minijob”)

Dacă lucrați sau ați lucrat în Germania și aveți nevoie de informații referitoare la recuperarea de taxe

Jobul din Germania îți poate aduce un venit suplimentar prin recuperarea taxelor. Am pregătit un articol complet în care îți explicăm ce poți recupera dacă ai lucrat pentru statul german. Nu vrei să citești, ci doar să începi procesul de recuperare cât mai repede. Răspunde aici la trei întrebări și facem restul pentru tine.